HOGUMI 全店責任者
武倉 正和

HOGUMI 全店責任者<br>武倉 正和

HOGUMIの1番の自信は「スタッフ」です

リラクゼーション・整体の業界に入り早20年。
様々なお店を見てきましたが、HOGUMIにいるスタッフは全員自信をもってお客様におススメできる人材です。

オープン以来ずっとHOGUMIで働いているスタッフ。(15年!長っ!ありがとう。)

同業他社からHOGUMIに移籍してきたスタッフ。(即戦力!ありがとう。)

整体やトレーナーの学校を卒業し、初めての現場にHOGUMIを選んでくれたスタッフ。(今や欠かせない存在だね!ありがとう。)

他業種で全く未経験にも関わらずこの仕事に飛び込んできてくれたスタッフ。(研修大変だったね。がんばった!ありがとう。)

様々な人が集まり、毎日お客様の健康・ダイエット・トレーニングのお手伝いをしています。
スタッフは皆、お客様の要望にもっと応えたいと日々スキルアップを図っています。

 

基本理念は「スタッフの生活の安定」

リラクゼーション・整体業界は、決して好待遇を望める業種ではないですが
ここ数年で同業他社では、業務委託や歩合制でのスタッフ雇用が増えてきました。

深夜に働いたり、大繁盛店であればお給料はもちろん多くもらえますが、、
特にこのコロナ禍、安定したお給料がもらえないことを耳にします。
また業務委託や歩合制では、風邪ひとつかかるだけで手取りが目に見えて減ります。

HOGUMIはオープン以来、社員は月給制・アルバイトは時給制です。
またこれまで多くの制度や各種手当を増やしてきました。

月給制のメリットは、月や年単位での手取りの浮き沈みがないこと。
自分の生活の安定したプランを立てることができます。
また、より頑張ったスタッフには手当が増額されるため、その分が手取りにプラスされます。

基本理念は「スタッフの生活の安定」です。
これから先もここだけはブレずにやっていきたいと思っています。

 

【 追記 】
正直に・・・
月給制のデメリットは、手取りに爆発力がないことです。
また、休日は基本的に月8日+年次休暇+特別休日のみになります。

月給制に対して・・・
歩合制のメリットは、自分の働きたいときに働けばいいというところ。
それと月給制の反対で手取りに爆発力があること。
他社の求人情報には「月収70万円可能!」というのもありました。
(ただ不可能ではないですが、何か月も続けるのはかなり難しいかと、、
60分施術して良くて手取り3,000円。計算してみてください。)

歩合制のデメリットは、手取りに安定がないこと。ケガや病気になれば手取りがないこと。
そして1番のデメリットは、社員ではなく個人事業主となるので社会的立場が圧倒的に不利になることです。
もちろん社会保険にも加入はしません。

自分の生活に照らし合わせて検討すると良いと思います。

 

これまでのスタッフにも感謝

現在のスタッフの平均在籍期間は7年5ヶ月を超え、多くのスタッフが長く勤めてくれています。

ですがこれまでにはHOGUMIから離れていったスタッフももちろん多くいます。
・独立して今や数店舗を都内で経営している方。
・同じく独立して個人でパーソナルトレーナーをしている方。
・他業種に転職し、今や営業部長をしている方。
・結婚退職し、子育てをがんばっている方。
・若干名の不明の方、、

HOGUMIのこれまでの運営に関わってくれたスタッフ皆に感謝し、
現スタッフ含め、それぞれの人生の選択・進路を応援したいと思っています。

 

ご応募をお待ちしています

HOGUMIの施術メニューは、本当に多岐にわたります。
全てを習得しお客様に提供できるようになるまでは、個人差はありますが実務経験者で半年~1年。未経験者だと2~3年はかかります。
お客様に自信をもってコースを提供できるよう、今まで知らなかった知識や技術を、先輩スタッフから学び吸収してください。

求人検索で、HOGUMIにたどり着いてくれた求職者の方。
一緒に働ける日を楽しみにしています。
良いご縁がありますように。

HOGUMI全店責任者 武倉 正和